【方登法網】校園權益專欄

本文再來介紹有關大專院校教授被資遣的案例，這個案例再次告訴我們，學校要資遣老師真的不是那麼容易的一件事：
 
一、案例：
喜洋洋是芳燈大學（下稱芳大）休閒管理系的助理教授，民國98年芳大以喜洋洋授課時數不足又不願轉任職員，所以就依規定召開系教評會及校教評會將喜洋洋予以資遣，並報請教育部核准，喜洋洋不服，循序提起申訴、訴願及行政訴訟。
 

二、喜洋洋主張：
（一）資遣案事關重大，因此必須有教評會出席委員三分之二以上同意，始可進行資遣，但本案並未有三分之二以上教評會出席委員同意。
（二）事實上芳大休管系仍有多餘授課時數可分配給喜洋洋，因此本案不符合「無足夠時數配課予教師」之情況。
（三）依據芳大資遣辦法，縱然喜洋洋符合資遣事由，仍應依據到校年資進行資遣，喜洋洋並非最資淺之助理教授，因此本案資遣喜洋洋並不符合芳大本身的資遣辦法。

三、法院認定：喜洋洋勝訴。
（一）由於芳大規定並未將資遣與升等、解聘、停聘、不續聘等事項，同列為需有教評會出席委員三分之二以上同意之重大事項，顯屬有意省略，據此，喜洋洋資遣案僅需教評會出席委員二分之一以上同意即可。
（二）經查，芳大休管系事實上的確有其他教授總共超出授課時數66小時，超出時數部分均可分配予喜洋洋教授，因此本案並不符合芳大資遣辦法所規定之「無足夠時數配課予教師」之情況。
（三）芳大資遣辦法的確規定必須依據到校年資進行資遣，但喜洋洋教授並非最資遣之助理教授，因此校方違反資遣辦法進行資遣。

四、心得：
本案再次凸顯大專院校想要資遣老師，恐怕除了前文介紹必須證明有努力幫教師轉介其他工作外，也必須完全符合學校自行規定之資遣辦法。

以上敬請卓參。

許文華律師