【方登法網】校園權益專欄

最近處理一件國立大學某系系主任被免兼的案件，發現一般實務運作賦予大學校長的權力蠻大的，有點像公司的董事長，要調誰離開主管職，幾乎是可以隨心所欲的，我們來看下面這則案例：

一、案例：

喜洋洋是方登大學見笑系的系主任，其系主任3年的任期在103年7月31日到期，但方登大學校長在102年6月10日，就以書面通知喜洋洋免兼其系主任職務之決定，喜洋洋不服，提起行政訴訟，想要撤銷免兼系主任之決定，是否有理？

二、喜洋洋主張：

（一）免兼系主任的決定是一個行政處分，可以提起撤銷訴訟。

（二）系主任是由遴選委員會選出，免兼自然應該經過相同程序，以免校長專擅。

（三）雖然聘書是一年一期，但是系主任應受三年任期的保障。

三、方大主張：

（一）免兼系主任的決定不是一個行政處分，只是一個內部管理措施，不可以提起撤銷訴訟。

（二）系主任的免兼屬於大學自治保障範圍。

（三）系主任聘書既然是一年一期，自然可在一年到期後不給予續聘。

四、心得：

這個案例不禁讓人思考大學自治的範圍到底要多大，才符合大學正常發展與運作的需要，另外似乎也是有關民主與專制制度選擇的絕佳思考範例，均留待各位細細咀嚼一番。

許文華律師